第70章 领风者的问题 (求推荐票~)
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“比如说,不少学生好批评擅理论,但拙于实践。而工人普遍思想浅薄,无法独当一面。这导致我们一直缺乏合格的宣传人员。”
“又比如说,学生们筹划为宣传工作创办刊物,创作文艺作品。但他们普遍移居皮城已久,受校园环境影响过深,创作出来的文章、音乐和戏剧,都有脱离大众、过于风雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化,无法担起文艺宣传的重任。”
“再比如说,有学生宣传不到位,便出于同情给生活困难的学徒工发放救济。结果工人们还普遍意识不到领风者的阶层属性,就把我们当成了好心做慈善的皮城老爷。”
“领风者的部分工作小组,完全成了发钱的慈善机关。小组内的工作人员,也几乎成了派发救济费用的慈善专员。”
“学徒工前来参加活动,亦似专为救济费而来。甚至出现了人来了不就座,必须拿到钱了才能坐下听讲的奇谈怪象。”
“更离谱的,还有些社会流氓专门过来卖惨要钱,拿不到钱就聚众耍赖。非得我们的工作人员冷言恐吓,甚至借凯特琳小姐的关系请执法官过来,才能勉强控制局面。”
领风者对祖安人的宣传,闹到最后要皮城执法官来维持治安这简直就是黑色幽默。
“而这些匪夷所思的情况,又反过来影响了领风者的热情。让大家对大众产生质疑和不信任,对斗争工作心灰意冷。”
“还有.”
“在祖安人社区和工厂区开办廉价餐厅和日用品商店,本来是我们在自家工厂以外,接近祖安学徒工的最佳途径。”
“但由于缺乏合格的经营管理人员,常常在价格标准上出现问题。”
“价格低了,便有商人贩卖渔利;”
“价格高了,接近、甚至超过市价,则不仅引不来工人关注,反而会被工人怀疑目的。”
“.”
迦娜一口气说了很多问题。
但李维细细听来,眉头倒也没皱得太紧。
这些问题听着严重,但其实都是由于领风者们缺乏经验,才闹出来的笑话。
这也没办法。
领风者才诞生一周出头,总不能要求学生们都有5年以上的宣传工作经验吧?
“我看,这些问题都来得正好。”李维倒颇具乐观主义精神。
在他看来,这不叫麻烦不断、举步维艰。
这叫筚路蓝缕,以启山林。
有问题才好。有问题才可以锻炼人嘛。
“这些问题,时间久了自然会有所改善的。”
“重要的是让大家在实践中认识教训、总结经验,不断地改进、提高,然后再根据他们遇到的实际情况,不断地调整工作策略。”
李维信心十足地叹道。
可迦娜却语气凝重地提醒他:“召唤师先生,最大的问题,可就出现在这儿了。”
“目前的领风者协会,似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”
改进方案、调整策略,意味着大家不仅得有策略,还得能对好的策略达成共识,并团结一心地加以执行。
简单总结,它需要的是一个合格的组织决策机制。
而领风者现在就根本没有这样的机制。
“我们发展得太快了,召唤师先生。”
“在一周之前,领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥,就可以灵活高效地运转起来。”
“而现在,我们已经有521名正式成员了。”
这么多人,李维一个人是微操不过来的。
而领风者还跟1周前一样,除了会长和副会长,连个内部的层级机构、管理框架都没有。
“目前领风者的管理非常混乱。”
“我们只是根据社区、工厂、学校,按负责区域的不同,简单地划分出了几个工作小组。”
“而出于内部民主的原则,工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策,则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”
这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人,有事大家商量着也都能办了。
可没过几天,随着迦娜信仰的推广,这些工作小组吸纳的正式成员越来越多,人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。
像负责在大学校园宣传的两个工作小组,此时更是都有了惊人的上百号正式成员。
“上百人一起开会,里面还没有一个领导,没有谁是能说了算的.”
“那场面”亲眼目睹现场的迦娜女神,忍不住吐槽:“简直比猴子争食都要混乱。”
“刚开始他们还能好好讨论。”
“后来遇到一些比较深刻的意见分歧,他们就开始争吵。”
“争吵又演变成谩骂,甚至人身攻击。”
“再然后,一个小组又自然地根据意见不同自然地分成几个不同的派系,互相在会议室里拍桌子、扔皮鞋、泼冷水甚至群体斗殴。”
“会开了一整天,除了有3人轻伤住院,5人轻微伤,他们一个意见都没确定下来。”
李维:“.”
好家伙,他这队伍才带出来一周.怎么就比皮城议会还拉胯了啊?
“问题还是出在我这儿了。”李维作为领导首先检讨:
他本想着先让大家在工作中展现能力,再进行内部组织建设。这样也方便大家选出,真正能得人心、有本事的干部。
可没想到,领风者发展得太快。
一正一副两位会长的管理,根本就跟不上人数膨胀后的管理需要。
更别说,他们这两位会长
一个在坐牢,忙着在牢里搞理论文章创作。
一个是科学家,忙着搞武器研究,帮领风者组建武装队伍。
一边是笔,一边是枪,都重要都放不下。
而人的精力又是有极限的。
他们俩忙着自己的工作,对领风者协会就更管不过来了。
“不仅如此。”迦娜带来了更加糟糕的消息:“你之前编撰的那本‘温和版’宣传手册,在领风者内部已经造成了严重的思想分歧。”
虽然领风者的元老成员,都知道这是李维明修栈道、暗度陈仓的缓兵之计。
他们都知道领风者的真正目的是通过武装斗争争取祖安独立。
但新成员们普遍都不知道。
“他们有的是相信手册全部内容的温和派,但也有认同了迦娜思想,但却不认同‘非暴力’路线的天然激进派。”
“于是我们内部就自然地分裂出了温和与激进两派——他们现在几乎每天开会,都要把大量的时间浪费在这个话题上面。”
“不过短短数天,他们之间的对立就越发明显,冲突也愈发严重。”
“刚开始是讨论,然后是争吵,互扣帽子.闹到最后甚至出现了有人正式申请举手表决,要把异见者开除出领风者队伍的离奇画面。”
“幸亏维克托教授及时制止,才没让这事真的发生。”
“这”李维越听越觉得不妙。
思想分歧,派系对立,加上去中心化的票选决策机制.这不出乱子就有鬼了!
“看来,这牢我没法再坐了。”
他再在这里躺着写文章,领风者自己就能把自己玩没了。
这些问题,必须马上得到解决。
“凯特琳替我申请的特赦令批下来了么?”李维问。
“还没。”迦娜回答:“但凯特琳小姐说,她母亲已经同意签字了。”
“好。告诉大家——我回来了。”
说着,李维从囚牢的窄床边直起身子。
他也顺手解除魔法,摘掉“真空隔音耳机”,让自己能重新听见声音。
然后蔚那中气十足的骂声就又响了起来:“李维,我艹NM!”
“喂喂.你还在骂啊?”
李维无奈地推开囚牢铁门,迈步跨过走廊,走到了蔚的面前。
相聊一周的两人,这时才正式见面。
“我艹.”蔚正要再骂,却不敢置信地瞪大了眼睛:“李维..”
“伱、你怎么从牢里跑出来了?!”
“朽烂的铁门,本来就关不住变革之风。”
李维微微一笑,便挥手扇出一道气流。
气流如游蛇般精准涌入门锁,拨动锁内机关。
喀嚓一声.牢门就打开了。
“蔚,走吧。”再没有高墙和铁栏阻隔,李维面对面地冲她笑道。
“去、去哪?”蔚还惊疑不定。
李维缓缓飞离地面,伸手指向高处,监狱透气的天窗:
“我带你去走——”
“你问我要的‘明路’。”
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“比如说,不少学生好批评擅理论,但拙于实践。而工人普遍思想浅薄,无法独当一面。这导致我们一直缺乏合格的宣传人员。”
“又比如说,学生们筹划为宣传工作创办刊物,创作文艺作品。但他们普遍移居皮城已久,受校园环境影响过深,创作出来的文章、音乐和戏剧,都有脱离大众、过于风雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化,无法担起文艺宣传的重任。”
“再比如说,有学生宣传不到位,便出于同情给生活困难的学徒工发放救济。结果工人们还普遍意识不到领风者的阶层属性,就把我们当成了好心做慈善的皮城老爷。”
“领风者的部分工作小组,完全成了发钱的慈善机关。小组内的工作人员,也几乎成了派发救济费用的慈善专员。”
“学徒工前来参加活动,亦似专为救济费而来。甚至出现了人来了不就座,必须拿到钱了才能坐下听讲的奇谈怪象。”
“更离谱的,还有些社会流氓专门过来卖惨要钱,拿不到钱就聚众耍赖。非得我们的工作人员冷言恐吓,甚至借凯特琳小姐的关系请执法官过来,才能勉强控制局面。”
领风者对祖安人的宣传,闹到最后要皮城执法官来维持治安这简直就是黑色幽默。
“而这些匪夷所思的情况,又反过来影响了领风者的热情。让大家对大众产生质疑和不信任,对斗争工作心灰意冷。”
“还有.”
“在祖安人社区和工厂区开办廉价餐厅和日用品商店,本来是我们在自家工厂以外,接近祖安学徒工的最佳途径。”
“但由于缺乏合格的经营管理人员,常常在价格标准上出现问题。”
“价格低了,便有商人贩卖渔利;”
“价格高了,接近、甚至超过市价,则不仅引不来工人关注,反而会被工人怀疑目的。”
“.”
迦娜一口气说了很多问题。
但李维细细听来,眉头倒也没皱得太紧。
这些问题听着严重,但其实都是由于领风者们缺乏经验,才闹出来的笑话。
这也没办法。
领风者才诞生一周出头,总不能要求学生们都有5年以上的宣传工作经验吧?
“我看,这些问题都来得正好。”李维倒颇具乐观主义精神。
在他看来,这不叫麻烦不断、举步维艰。
这叫筚路蓝缕,以启山林。
有问题才好。有问题才可以锻炼人嘛。
“这些问题,时间久了自然会有所改善的。”
“重要的是让大家在实践中认识教训、总结经验,不断地改进、提高,然后再根据他们遇到的实际情况,不断地调整工作策略。”
李维信心十足地叹道。
可迦娜却语气凝重地提醒他:“召唤师先生,最大的问题,可就出现在这儿了。”
“目前的领风者协会,似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”
改进方案、调整策略,意味着大家不仅得有策略,还得能对好的策略达成共识,并团结一心地加以执行。
简单总结,它需要的是一个合格的组织决策机制。
而领风者现在就根本没有这样的机制。
“我们发展得太快了,召唤师先生。”
“在一周之前,领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥,就可以灵活高效地运转起来。”
“而现在,我们已经有521名正式成员了。”
这么多人,李维一个人是微操不过来的。
而领风者还跟1周前一样,除了会长和副会长,连个内部的层级机构、管理框架都没有。
“目前领风者的管理非常混乱。”
“我们只是根据社区、工厂、学校,按负责区域的不同,简单地划分出了几个工作小组。”
“而出于内部民主的原则,工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策,则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”
这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人,有事大家商量着也都能办了。
可没过几天,随着迦娜信仰的推广,这些工作小组吸纳的正式成员越来越多,人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。
像负责在大学校园宣传的两个工作小组,此时更是都有了惊人的上百号正式成员。
“上百人一起开会,里面还没有一个领导,没有谁是能说了算的.”
“那场面”亲眼目睹现场的迦娜女神,忍不住吐槽:“简直比猴子争食都要混乱。”
“刚开始他们还能好好讨论。”
“后来遇到一些比较深刻的意见分歧,他们就开始争吵。”
“争吵又演变成谩骂,甚至人身攻击。”
“再然后,一个小组又自然地根据意见不同自然地分成几个不同的派系,互相在会议室里拍桌子、扔皮鞋、泼冷水甚至群体斗殴。”
“会开了一整天,除了有3人轻伤住院,5人轻微伤,他们一个意见都没确定下来。”
李维:“.”
好家伙,他这队伍才带出来一周.怎么就比皮城议会还拉胯了啊?
“问题还是出在我这儿了。”李维作为领导首先检讨:
他本想着先让大家在工作中展现能力,再进行内部组织建设。这样也方便大家选出,真正能得人心、有本事的干部。
可没想到,领风者发展得太快。
一正一副两位会长的管理,根本就跟不上人数膨胀后的管理需要。
更别说,他们这两位会长
一个在坐牢,忙着在牢里搞理论文章创作。
一个是科学家,忙着搞武器研究,帮领风者组建武装队伍。
一边是笔,一边是枪,都重要都放不下。
而人的精力又是有极限的。
他们俩忙着自己的工作,对领风者协会就更管不过来了。
“不仅如此。”迦娜带来了更加糟糕的消息:“你之前编撰的那本‘温和版’宣传手册,在领风者内部已经造成了严重的思想分歧。”
虽然领风者的元老成员,都知道这是李维明修栈道、暗度陈仓的缓兵之计。
他们都知道领风者的真正目的是通过武装斗争争取祖安独立。
但新成员们普遍都不知道。
“他们有的是相信手册全部内容的温和派,但也有认同了迦娜思想,但却不认同‘非暴力’路线的天然激进派。”
“于是我们内部就自然地分裂出了温和与激进两派——他们现在几乎每天开会,都要把大量的时间浪费在这个话题上面。”
“不过短短数天,他们之间的对立就越发明显,冲突也愈发严重。”
“刚开始是讨论,然后是争吵,互扣帽子.闹到最后甚至出现了有人正式申请举手表决,要把异见者开除出领风者队伍的离奇画面。”
“幸亏维克托教授及时制止,才没让这事真的发生。”
“这”李维越听越觉得不妙。
思想分歧,派系对立,加上去中心化的票选决策机制.这不出乱子就有鬼了!
“看来,这牢我没法再坐了。”
他再在这里躺着写文章,领风者自己就能把自己玩没了。
这些问题,必须马上得到解决。
“凯特琳替我申请的特赦令批下来了么?”李维问。
“还没。”迦娜回答:“但凯特琳小姐说,她母亲已经同意签字了。”
“好。告诉大家——我回来了。”
说着,李维从囚牢的窄床边直起身子。
他也顺手解除魔法,摘掉“真空隔音耳机”,让自己能重新听见声音。
然后蔚那中气十足的骂声就又响了起来:“李维,我艹NM!”
“喂喂.你还在骂啊?”
李维无奈地推开囚牢铁门,迈步跨过走廊,走到了蔚的面前。
相聊一周的两人,这时才正式见面。
“我艹.”蔚正要再骂,却不敢置信地瞪大了眼睛:“李维..”
“伱、你怎么从牢里跑出来了?!”
“朽烂的铁门,本来就关不住变革之风。”
李维微微一笑,便挥手扇出一道气流。
气流如游蛇般精准涌入门锁,拨动锁内机关。
喀嚓一声.牢门就打开了。
“蔚,走吧。”再没有高墙和铁栏阻隔,李维面对面地冲她笑道。
“去、去哪?”蔚还惊疑不定。
李维缓缓飞离地面,伸手指向高处,监狱透气的天窗:
“我带你去走——”
“你问我要的‘明路’。”
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