第103章 奴隶主:从入门到精通(求订阅~)
第103章奴隶主:从入门到精通(求订阅~)
皮城历史学者说的那种“好奴隶主”,小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”,其实未必就是假的,未必就是不存在的。
毕竟,就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里,也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样
奴隶主里也可能有好人嘛。
就像贵族里有好人,地主里有好人,企业主里有好人,狗里面也有不吃屎的.是的,这些都是真的。
“但个人的善恶属性,与其所属阶层的进步或落后,没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”
李维又说起了让泽丽听不懂的话。
但接下来他的话就马上能听懂了:
“是,奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点,也要让奴隶过得舒服一点。”
“大叔,小姑娘,你们现在就可以试着想想”
“祖安的炼金男爵里面,有几个会是这样的好人呢?”
泽丽:“.”
这问题让她脊背发冷。
哪怕是祖安的三岁小孩都知道,祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。
把他们沉进祖安的炼金污水沟里,都踏马是污染环境。
“这些炼金男爵当然没几个是好人。”
“因为在符文之地,强者和弱者,炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫,奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”
“这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低,压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”
“所以祖安的大部分炼金男爵,其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”
李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》,翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。
他本来以为在压迫奴隶这件事上,皮城的铁拳帮已经天下无敌了。
没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。
“这些祖安工商业奴隶主,对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”
“也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚,以此提高奴隶的‘生产积极性’,压迫奴隶自己找到提高生产效率方法,从而不断突破生产效率的瓶颈。”
绩效考核+消极刺激,这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。
而到了具体的操作上,这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通,只有你想不到,没有他们做不到了。
李维手里的这册《调查报告》,在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。
“比如说,在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵.”
“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’,事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况。”
“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标,沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场,用她精湛的虐杀技艺,向全体员工展示不卖力干活的下场。”
“这”泽丽听得小脸煞白。
小吃摊大叔却在一阵不适之后,不解地质疑道:“只是一次绩效不达标,就把、把奴工给杀了.这不是自毁财产吗?她这么做,难道不会亏本?”
“不会。”李维解释:“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖,每十人抽一人,挑几个出来杀就行了。”
“当然,剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师,她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时,让人痛不欲生。”
只要自己所在的生产小队绩效不达标,就会被炼金男爵抓去十一抽杀。
剩下的人就算侥幸活命,也得遭遇体罚。
如此一来,奴隶们可不得卖力干活么?
泽丽、大叔:“.”
他们只是稍微设身处地的想了一想,就能想到那些奴工能有多绝望了。
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下,沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率,可一点不输那些身为自由人的矿工。”
“而她的手段,在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀,比较‘有良心’的。”
李维继续往后翻着他的小册子。
这册子上记录的名字,每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说,经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素,将奴工从绩效最好到最差进行交替排序,最后定期将排在最末位的那一批奴工,从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化,结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
可奴隶如果被优化,他们又会被输送到哪去呢?
“别忘了,武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道:
“他的炼金实验室里,可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本,反而还能‘废物利用’地创造利润。”
绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里,这奴隶们还能没生产积极性么?
泽丽、大叔:“.”
之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。
这次的末位淘汰加“废物利用”,更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。
“祖安蓄奴的炼金男爵,大多用的都是以上这两位的方法。”
“而除了这些比较暴力、直接的管理方法,炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”
“比如说,我们的祖安教父,希尔科”
希尔科本人倒没有蓄养奴工。
他在炼金男爵里还算有良心的,只是一个普普通通的经营血肉磨坊的“老英伦风”企业主罢了,还没黑心到压迫奴隶。
但他的手下、附庸,那些依附于这位带头大哥的小炼金男爵,可就没这么有底线了。
“希尔科的手下,经营微光药剂生意的炼金男爵芬恩等人。”
“他们创造性地将他们生产的微光药剂,运用在了自家工厂的奴隶管理上面。”
“具体操作就是——”
“给奴工长期喂食低浓度微光药水,让他们染上药瘾。”
微光药剂有强成瘾效果,奴隶一旦服用上瘾,就会从生理层面变成被人控制的行尸走肉。
而适量的微光药剂不仅不会让人失去理智、无法工作,还会让人精神百倍、体力倍增,搬砖都搬得比没嗑药的更有效率。
于是这些炼金男爵就每天在上工时给奴隶定量喂食微光,下工后就让身体被药劲儿榨干的奴隶们回去躺尸休息。
“用了这个法子,奴隶们不仅工作效率上来了,而且‘生产积极性’也提高了。”
“都不用奴隶主逼迫他们。他们为了满足药瘾,自己就得求着去出工卖力。”
泽丽、大叔:“.”
他们一个还是孩子,一个是没进过厂的个体商人。炼金男爵们的残忍和无耻,已经全然超出了他们两个的想象力。
“可是.”那小吃摊大叔还有些犹豫:“微光药剂不是有副作用么?一个普通人要是持续服用微光,恐怕要不了三、四年就会变成废人.”
“祖安的工人本来就活不了几年”李维叹气:“就更别提奴工了。”
“对炼金男爵来说,只要能在这三、四年里把奴工的价值高效率地榨取出来,他们才不管奴隶会不会变成废人”
“废掉一批,再买一批就是了。”
“在符文之地,人太便宜了。”
听到这儿,泽丽已经彻底坐不住了。
十一抽杀,末位淘汰,药瘾控制这些故事仿佛来自地狱。
可它们却就在祖安,就在她的身边发生。
“查克.”泽丽猛地想到她被卖做奴隶的好友:“查克去的是烈娜塔男爵的工厂”
“李维!”祖安人很少有说敬语的。
她也不喊先生、哥哥,抬起头就对李维问道:
“那炼金男爵烈娜塔呢?李维,你知道戈拉斯克工业,又.又是怎么对待奴隶工的么?”
“这个.”李维却合上了手里册子。
这份调查报告并没有记载戈拉斯克工业的奴工生活情况。
甚至,除此之外的大部分情况也都没有记载。
因为戈拉斯克工业的安全和保密工作做得太好,领风者调查小队回祖安调查的时候,甚至连接近烈娜塔名下的那几家工厂都做不到。
“迦娜。”李维忍不住在心里问起女神:“伱知道烈娜塔·戈拉斯克经营的工厂,到底是什么情况么?”
迦娜这两百多年一直在双城游荡,基本就没有没去过的地方,没有不知道的秘密
但迦娜却回答:“戈拉斯克工业么我的确在偶然间去过。”
“虽然当时没有细看,但.戈拉斯克工业的工厂在我印象里,‘气氛’都还蛮好的。”
“气氛?”李维不解。
“就是说”迦娜的回答有些出人意料:“烈娜塔的工厂虽然也工作繁重、环境恶劣。但我没有在那里看见那种虐待工人、奴隶的恶劣现象。”
“大家好像都挺有干劲,不用领班逼迫,工作也十分积极而且,他们的精神状态也并不亢奋,不像是用微光控制的药奴。”
“什么?”李维错愕不已。
不用逼迫、控制,奴隶们自己就有积极性了。
这特么还是奴隶工厂么?
难道烈娜塔还真是个关心奴工生活,让奴工甘心追随的大好人?
“不,这里面绝对有问题!”
“她要是有这种善心和人格魅力,为什么还要蓄养奴工,而不雇佣自由人呢?”
李维努力回想起了【炼金男爵·烈娜塔】,这个英雄在游戏里的背景故事,还有其中的一些细节。
然后他陡然意识到,在祖安的这一众“类人类群星”之中:
“这个烈娜塔·戈拉斯克”
“恐怕才是最可怕的!”
第二更晚些
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皮城历史学者说的那种“好奴隶主”,小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”,其实未必就是假的,未必就是不存在的。
毕竟,就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里,也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样
奴隶主里也可能有好人嘛。
就像贵族里有好人,地主里有好人,企业主里有好人,狗里面也有不吃屎的.是的,这些都是真的。
“但个人的善恶属性,与其所属阶层的进步或落后,没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”
李维又说起了让泽丽听不懂的话。
但接下来他的话就马上能听懂了:
“是,奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点,也要让奴隶过得舒服一点。”
“大叔,小姑娘,你们现在就可以试着想想”
“祖安的炼金男爵里面,有几个会是这样的好人呢?”
泽丽:“.”
这问题让她脊背发冷。
哪怕是祖安的三岁小孩都知道,祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。
把他们沉进祖安的炼金污水沟里,都踏马是污染环境。
“这些炼金男爵当然没几个是好人。”
“因为在符文之地,强者和弱者,炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫,奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”
“这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低,压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”
“所以祖安的大部分炼金男爵,其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”
李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》,翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。
他本来以为在压迫奴隶这件事上,皮城的铁拳帮已经天下无敌了。
没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。
“这些祖安工商业奴隶主,对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”
“也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚,以此提高奴隶的‘生产积极性’,压迫奴隶自己找到提高生产效率方法,从而不断突破生产效率的瓶颈。”
绩效考核+消极刺激,这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。
而到了具体的操作上,这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通,只有你想不到,没有他们做不到了。
李维手里的这册《调查报告》,在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。
“比如说,在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵.”
“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’,事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况。”
“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标,沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场,用她精湛的虐杀技艺,向全体员工展示不卖力干活的下场。”
“这”泽丽听得小脸煞白。
小吃摊大叔却在一阵不适之后,不解地质疑道:“只是一次绩效不达标,就把、把奴工给杀了.这不是自毁财产吗?她这么做,难道不会亏本?”
“不会。”李维解释:“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖,每十人抽一人,挑几个出来杀就行了。”
“当然,剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师,她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时,让人痛不欲生。”
只要自己所在的生产小队绩效不达标,就会被炼金男爵抓去十一抽杀。
剩下的人就算侥幸活命,也得遭遇体罚。
如此一来,奴隶们可不得卖力干活么?
泽丽、大叔:“.”
他们只是稍微设身处地的想了一想,就能想到那些奴工能有多绝望了。
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下,沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率,可一点不输那些身为自由人的矿工。”
“而她的手段,在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀,比较‘有良心’的。”
李维继续往后翻着他的小册子。
这册子上记录的名字,每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说,经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素,将奴工从绩效最好到最差进行交替排序,最后定期将排在最末位的那一批奴工,从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化,结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
可奴隶如果被优化,他们又会被输送到哪去呢?
“别忘了,武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道:
“他的炼金实验室里,可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本,反而还能‘废物利用’地创造利润。”
绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里,这奴隶们还能没生产积极性么?
泽丽、大叔:“.”
之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。
这次的末位淘汰加“废物利用”,更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。
“祖安蓄奴的炼金男爵,大多用的都是以上这两位的方法。”
“而除了这些比较暴力、直接的管理方法,炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”
“比如说,我们的祖安教父,希尔科”
希尔科本人倒没有蓄养奴工。
他在炼金男爵里还算有良心的,只是一个普普通通的经营血肉磨坊的“老英伦风”企业主罢了,还没黑心到压迫奴隶。
但他的手下、附庸,那些依附于这位带头大哥的小炼金男爵,可就没这么有底线了。
“希尔科的手下,经营微光药剂生意的炼金男爵芬恩等人。”
“他们创造性地将他们生产的微光药剂,运用在了自家工厂的奴隶管理上面。”
“具体操作就是——”
“给奴工长期喂食低浓度微光药水,让他们染上药瘾。”
微光药剂有强成瘾效果,奴隶一旦服用上瘾,就会从生理层面变成被人控制的行尸走肉。
而适量的微光药剂不仅不会让人失去理智、无法工作,还会让人精神百倍、体力倍增,搬砖都搬得比没嗑药的更有效率。
于是这些炼金男爵就每天在上工时给奴隶定量喂食微光,下工后就让身体被药劲儿榨干的奴隶们回去躺尸休息。
“用了这个法子,奴隶们不仅工作效率上来了,而且‘生产积极性’也提高了。”
“都不用奴隶主逼迫他们。他们为了满足药瘾,自己就得求着去出工卖力。”
泽丽、大叔:“.”
他们一个还是孩子,一个是没进过厂的个体商人。炼金男爵们的残忍和无耻,已经全然超出了他们两个的想象力。
“可是.”那小吃摊大叔还有些犹豫:“微光药剂不是有副作用么?一个普通人要是持续服用微光,恐怕要不了三、四年就会变成废人.”
“祖安的工人本来就活不了几年”李维叹气:“就更别提奴工了。”
“对炼金男爵来说,只要能在这三、四年里把奴工的价值高效率地榨取出来,他们才不管奴隶会不会变成废人”
“废掉一批,再买一批就是了。”
“在符文之地,人太便宜了。”
听到这儿,泽丽已经彻底坐不住了。
十一抽杀,末位淘汰,药瘾控制这些故事仿佛来自地狱。
可它们却就在祖安,就在她的身边发生。
“查克.”泽丽猛地想到她被卖做奴隶的好友:“查克去的是烈娜塔男爵的工厂”
“李维!”祖安人很少有说敬语的。
她也不喊先生、哥哥,抬起头就对李维问道:
“那炼金男爵烈娜塔呢?李维,你知道戈拉斯克工业,又.又是怎么对待奴隶工的么?”
“这个.”李维却合上了手里册子。
这份调查报告并没有记载戈拉斯克工业的奴工生活情况。
甚至,除此之外的大部分情况也都没有记载。
因为戈拉斯克工业的安全和保密工作做得太好,领风者调查小队回祖安调查的时候,甚至连接近烈娜塔名下的那几家工厂都做不到。
“迦娜。”李维忍不住在心里问起女神:“伱知道烈娜塔·戈拉斯克经营的工厂,到底是什么情况么?”
迦娜这两百多年一直在双城游荡,基本就没有没去过的地方,没有不知道的秘密
但迦娜却回答:“戈拉斯克工业么我的确在偶然间去过。”
“虽然当时没有细看,但.戈拉斯克工业的工厂在我印象里,‘气氛’都还蛮好的。”
“气氛?”李维不解。
“就是说”迦娜的回答有些出人意料:“烈娜塔的工厂虽然也工作繁重、环境恶劣。但我没有在那里看见那种虐待工人、奴隶的恶劣现象。”
“大家好像都挺有干劲,不用领班逼迫,工作也十分积极而且,他们的精神状态也并不亢奋,不像是用微光控制的药奴。”
“什么?”李维错愕不已。
不用逼迫、控制,奴隶们自己就有积极性了。
这特么还是奴隶工厂么?
难道烈娜塔还真是个关心奴工生活,让奴工甘心追随的大好人?
“不,这里面绝对有问题!”
“她要是有这种善心和人格魅力,为什么还要蓄养奴工,而不雇佣自由人呢?”
李维努力回想起了【炼金男爵·烈娜塔】,这个英雄在游戏里的背景故事,还有其中的一些细节。
然后他陡然意识到,在祖安的这一众“类人类群星”之中:
“这个烈娜塔·戈拉斯克”
“恐怕才是最可怕的!”
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